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90后频繁跳槽,究竟是不是因为他们太任性

    今天下午,有重庆版“奇葩说”之称的混沌辩辩辩第二期,《90后频繁跳槽,究竟是不是因为他们太任性?》今天下午在龙湖时代天街激烈展开 。

      近三年来,各大媒体相继发出《一些90后为何频繁“闪辞”》,《90后这一代为什么一言不合就辞职》,《职场90后辞职为何如此任性?》等类似的文章。让我们不禁陷入思考,被誉为“垮掉的一代”-90后,难道初入职场的表现也不堪如此吗?2016年北大、清华、中国青年政治学院等高校联合发布《大学生职业适应状况调查报告》,报告显示,大学生进入职场3年内,变动两次以上工作的占57%,其中变动3 次以上的占32%。
90后毕业后频繁跳槽,到底是因为什么呢?

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有人说:现在90后毫无经济压力,工作也不再是为了糊口谋生,他们获得更多空间去追求自己的梦想,去谈自己的喜好。他们选择工作根据自己的兴趣喜好而定,将兴趣职业化。90后,一群生在一个GDP红利下的一代人,他们从小不出门就可看世界,兴趣面的广度相对于我们这些70,80后的人来说,是翻倍的增长,所以频繁换工作也是可想而知的,任性不再是态度了,而是他们骨子里的基因。



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还有人说:辞职=逃避,跳槽=选择困难,90后=不能吃苦。很多90后毕业前夕遥想职场生涯的种种美好,但真上了战场后却是眼高手低,才华不足不但没有努力来凑,而是选择不辞而别。久而久之逃避就是他们的处世态度。

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虽然如此,但也有很多人为90后鸣不平,如此频繁的跳槽原因不来自90后本身,而是公司的能力缺陷。“好的管理,会激发人性更好的一面,而不是促进他们快速离开。”

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咪蒙曾经就发过一篇文章《不是这届90后员工不行,是你不行》,其中说道:在职场中,90后看中相处氛围舒不舒服、看重自己的乐趣、是不避讳金钱的一代,更重要的是,90后需要“尊重”。不可否认的是现在这个社会的确有很多企业的管理者对待90后员工没有原因的黑脸以及刁钻的要求,是引发他们离职的重要因素。

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70,80年代的人觉得90后活得“自私”,工作干得不爽,可随时撂摊子走人;90后觉得特别憋屈,自己的人生就该自己掌控,如果在一份工作中拿着低微的薪酬、熬着艰苦的环境、应付着很无趣的人——而一无所获或所获甚微,在这样的情况下立刻“逃走”算是任性的表现,他们表示大写的不服。

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90后频频繁跳槽行为到底折射出的是这一代青年人的群体形象和全新的价值观还是他们对职业生活任性不屑的态度?

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70,80,90后的小伙伴
你们说
90后频繁跳槽,究竟是不是因为他们太任性?


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谭平主编
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评论列表

游客
2017-05-25 17:38
跳槽是为了体验生活
90后大多数人的家庭条件都不错,因此不会有太多的经济负担,在事业上只需要考虑自己的喜好就好,因此责任心不足。职业发展一定是有规律的,频繁的跳槽且没有规划和规律的跳槽,智慧让你不断的累积一些没有必要的经验,只会为以后没有扎实的功底打下基础。像体验生活的这些说法根本就是鬼话,一次两次慎重的选择可以是体验生活,但频繁如此就会让你越来越迷失方向,没有专业性可言。
跳槽是寻找自我价值
很多在一个新的单位都从事着平凡且碌碌无为的工作,这些看似没有意义且重复的工作就是浪费时间吗?真正的人才是会连小事都能做的很出色的,那些一心想着做大事却连小事都做不好的人,你觉得能带来什么价值可言?
飞驰的蜗牛
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